Коллектив ООО «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург» — это более 800 высококвалифицированных руководителей, специалистов и рабочих, ежедневно реализующих стратегические задачи компании.

Основные направления кадровой политики

• Привлечение и адаптация специалистов и руководителей.
• Повышение квалификации и переподготовка специалистов.
• Мотивация персонала, включающая поощрение и благодарности за личный вклад в общее дело.

Условия труда

• Условия труда и трудовые отношения, существующие в обществе, соблюдаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Большое внимание уделяется вопросам охраны труда, социальной защите.
• У каждого нашего сотрудника есть оборудованное всем необходимым для эффективного труда рабочее место.
• Действует программа частичного возмещения затрат, связанных с организацией отпуска сотрудников и членов их семей.
• Для создания благоприятной атмосферы и улучшения корпоративного духа регулярно проводятся различные общественно-полезные, спортивно-оздоровительные, развлекательные и прочие мероприятия.
• Компания предоставляет своим сотрудникам комплекс социальных льгот, охватывающих все наиболее важные сферы жизни сотрудников. Эти льготы в настоящее время включают:

• систему качественного медицинского обеспечения — негосударственная медицинская страховка (добровольное медицинское страхование);
• прочие внутрифирменные социальные льготы, гарантии и компенсации.

• Компания всегда готова проявить заботу о своих сотрудниках и оказать помощь.