Коллектив ООО «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург» - это более 700 высококвалифицированных руководителей, специалистов и рабочих, ежедневно реализующих стратегические задачи Общества.
Основные направления кадровой политики в компании:
- привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
- повышение квалификации и переподготовка специалистов,
- мотивация персонала, включающая поощрение и благодарности за личный вклад в общее дело.
Информацию об открытых вакансиях в компании можно получить здесь.
Условия труда:
- условия труда и трудовые отношения , существующие в обществе, соблюдаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- большое внимание уделяется вопросам охраны труда, социальной защите;
- у каждого нашего сотрудника есть оборудованное всем необходимым для эффективного труда рабочее место;
- в обществе действует программа частичного возмещения затрат, связанных с организацией отпуска сотрудников и членов их семей;
- для создания благоприятной атмосферы и улучшения корпоративного духа в Обществе регулярно проводятся различные общественно-полезные, спортивно-оздоровительные, развлекательные и прочие мероприятия;
- общество предоставляет своим сотрудникам комплекс социальных льгот, охватывающих все наиболее важные сферы жизни сотрудников. Эти льготы в настоящее время включают:
- систему качественного медицинского обеспечения - негосударственная медицинская страховка (добровольное медицинское страхование), ежегодный комплексный профилактический медосмотр;
- организацию санаторно-курортного оздоровления;
- прочие внутрифирменные социальные льготы, гарантии и компенсации.
Компания всегда готова проявить заботу о своих сотрудниках и оказать помощь.
Политика ПАО "Газпром" в области охраны труда и промышленной безопасности